¿Puede despedirlo la empresa por el uso de sus cesantías? Corte Suprema fija una regla que cambia estos retiros
Sin embargo, la controversia terminó en la Sala Laboral de la Corte Suprema, que respaldó la actuación de la empresa y concluyó que el despido estuvo ajustado a la legislación laboral.
Una decisión de la Corte Suprema de Justicia dejó claro que retirar anticipadamente las cesantías no solo implica cumplir con los requisitos para acceder al dinero, sino también demostrar posteriormente que los recursos fueron utilizados para el fin autorizado. De no hacerlo, el trabajador podría enfrentar incluso la terminación de su contrato con justa causa.
El pronunciamiento surgió tras el caso de un empleado que solicitó el desembolso de $100 millones de sus cesantías argumentando que adquiriría una vivienda. Aunque obtuvo la aprobación y recibió el dinero, nunca presentó los documentos que comprobaran que la compra se hubiera realizado.
Durante varios meses, la empresa le solicitó en repetidas oportunidades la documentación correspondiente. Ante la falta de respuesta, abrió un proceso disciplinario y posteriormente decidió finalizar la relación laboral. El trabajador acudió a los estrados judiciales para reclamar su reintegro, al considerar que la decisión había sido arbitraria y que se había vulnerado su derecho al debido proceso.
Sin embargo, la controversia terminó en la Sala Laboral de la Corte Suprema, que respaldó la actuación de la empresa y concluyó que el despido estuvo ajustado a la legislación laboral.
Las obligaciones que generan los retiros
En la sentencia, el alto tribunal explicó que los retiros parciales de cesantías generan obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador. Mientras quien solicita los recursos debe acreditar que realmente los destinó al objetivo autorizado por la ley, la empresa tiene el deber de verificar que esa condición se cumpla.
La Corte también precisó que el inicio de una investigación disciplinaria no debe contarse desde la fecha en que se entregan las cesantías, sino desde el momento en que el empleador constata que el trabajador incumplió con la obligación de justificar el destino del dinero. Por esa razón, descartó que en este caso se hubiera desconocido el principio de inmediatez.
Otro aspecto que fue tenido en cuenta durante el análisis fue la larga permanencia del empleado en la compañía. El trabajador llevaba 37 años vinculado a la empresa, una circunstancia que, según la corporación, reforzaba los deberes de lealtad y buena fe que deben regir la relación laboral.
Con esta decisión, la Corte Suprema deja un precedente para futuros casos relacionados con retiros anticipados de cesantías y envía un mensaje tanto a trabajadores como a empleadores sobre la importancia de conservar y exigir los soportes que demuestren el uso correcto de estos recursos.
