El año pasado, en el Congreso de la República se aprobó la Ley 2101 de 2021, que tiene que ver con la Jornada laboral en Colombia: “tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
Esta reducción hace referencia específica al artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual se modificó, para que empiece regir en julio de 2023 y se extendería hasta el mismo mes de 2026.
Actualmente en Colombia se tiene una jornada laboral de ocho horas diarias, es decir, 48 horas semanales, una de las jornadas laborales más largas de los países de la Ocde.
En el marco del proyecto que se aprobó, de autoría del expresidente Álvaro Uribe, la jornada laboral en Colombia se va a reducir de manera gradual desde el 2023, comenzando con reducir una hora semanal, significa que quedaría en 47 horas semanales.
“Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales», se lee en la ley.
La norma también indica que «pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”.
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Para 2026 la jornada laboral quedará en 42 horas en todo el país. No obstante, cabe aclarar que los empleadores y las empresas que quieran adoptar la totalidad de la nueva norma, desde julio del 2023 y modificar los horarios de sus trabajadores, podrán hacerlo.
Una de las razones que llevaron a que la jornada laboral en Colombia se reduzca es que existen compromisos con organismos multilaterales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para seguir abogando por el tiempo libre de los trabajadores. En ese sentido, se busca entonces cumplir con la recomendación de ir reduciendo la jornada a las 42 horas a la semana, disposición que fue acordada desde 1962.
Además, la iniciativa también responde a que el promedio en América Latina es de 45 horas, con algunos casos en los que la jornada laboral es de 40 horas y menos.
En los argumentos del proyecto de ley se demostraba también que, según la OCDE, Colombia tiene la menor disponibilidad de tiempo para la familia, la recreación y la educación.
