Economía

Esto le costará tener una empleada doméstica en 2023

El pasado 15 de diciembre, el presidente Gustavo Petro confirmó que en la mesa de concertación se acordó un incremento del salario mínimo para 2023, el cual quedó en un 16 % para el ingreso base y en 20 % para el auxilio de transporte.

«Espero que este incremento del salario mínimo recupere el poder de compra que se ha perdido en los últimos meses en virtud de la inflación; recupere el incremento de la productiva promedio de la economía y nos permita además hacer saltar la demanda interna en Colombia, en los sectores más vulnerables», expresó el mandatario.

Para 2023 los trabajadores en este país recibirán un monto total de $1.300.000, de los cuales $1.160.000 corresponde al salario base y $140.000 al auxilio de transporte.

Recordemos que en el 2023 inicia la reducción laboral, por lo que este salario mínimo aplica para todos los empleados cuya jornada laboral máxima sea de 47 horas a la semana o tiempo completo.

Para el caso de las empleadas domésticas, el panorama salarial y la reducción de jornada es la misma, excepto si trabaja por días, para este caso el salario diario jamás podrá ser inferior a $38.666 más el valor del auxilio de transporte diario que corresponde a: $4.686, para un total de $43.325 y la jornada máxima es de 8 horas al día.

Como cualquier trabajador, los empleados domésticos deben recibir los beneficios de ley, es decir contar con el pago de aportes a seguridad social y por supuesto recibir sus prestaciones sociales.

¿Cuánto le costará tener una empleada doméstica en 2023 de tiempo completo?

Si tiene en su hogar una empleada doméstica que trabaja tiempo completo y no es interna, además del salario mínimo, debe agregarle el auxilio de transporte y el costo de los aportes mensuales.

Para el año 2023 la seguridad social tendrá un valor total de $383.055, desglosado entre empleador y trabajador de la siguiente manera:

  • Salud: $145.000 mensual como empleador debe pagar el 8,5 % es decir $98.600.
  • Pensión: $180.600 mensual como empleador debe pagar el 12% es decir $139.200.

Riesgos profesionales: Su valor varía según el tipo de riesgo, aunque lo usual para el sector de servicio doméstico es riesgo 1 que equivale a $6.055 (lo asume 100 % el empleador).

Caja de compensación: $46.400 mensual (lo asume 100% el empleador).

El total a pagar a aportes a seguridad social por parte del empleador es de $290.255.

Teniendo en cuenta esta información, una empleada doméstica que gana un salario mínimo y no es interna en realidad representa para su empleador un valor de $1.590.861 al mes, teniendo en cuenta salario, auxilio de transporte y seguridad social.

Además, los expertos recomiendan que el empleador provisione el valor que debe pagar por prestaciones sociales (Cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y dotación). Esto equivale a un valor mensual de $290.728.

Tenga en cuenta también que si el empleado gana menos de 2 salarios mínimos es obligatorio la entrega de dotaciones.

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