Cesantías con pago mensual y retiros más rápidos: así cambia el sistema con la nueva ley laboral
Este es uno de los tantos cambios que vienen con la reforma laboral
La reciente Reforma Laboral en Colombia, convertida en ley bajo el número 2466 de 2025, trae consigo una transformación significativa en el manejo de las cesantías, un ahorro obligatorio que sirve de respaldo económico para millones de trabajadores. Con esta actualización normativa, tanto la forma de recibir los intereses como el proceso para retirarlos serán más flexibles y eficientes.
Uno de los cambios más notables es que, a partir de ahora, los intereses de las cesantías ya no tendrían que pagarse únicamente de forma anual. La reforma abre la posibilidad para que empleador y trabajador acuerden, mediante documento escrito, un pago mensual equivalente al 1% del salario base. De esta forma, en lugar de recibir el 12% al finalizar cada año, el trabajador obtendría ese mismo valor dividido en cuotas mensuales.
Este nuevo esquema no modifica el total del beneficio, pero sí cambia el ritmo con el que se percibe, algo que puede aliviar las finanzas personales de los empleados y facilitar la planificación presupuestaria de las empresas.
La ley promete mejores procedimientos
Además, la ley contempla mejoras en los procedimientos para el retiro de las cesantías. Si bien se mantienen las razones legales para solicitar el dinero —como educación superior, adquisición o mejora de vivienda, o terminación del contrato—, la implementación de canales digitales y la simplificación en la revisión de documentos prometen hacer que los desembolsos sean más ágiles y accesibles.
En respuesta a esta normativa, los fondos de cesantías han comenzado a ajustar sus plataformas tecnológicas y operativas para ofrecer a los trabajadores opciones virtuales que eviten trámites engorrosos o desplazamientos innecesarios.
La necesidad de estos cambios no es menor. De acuerdo con la Superintendencia Financiera de Colombia, los aportes al sistema de cesantías superaron los $16 billones en apenas las primeras seis semanas del año, una cifra que evidencia la magnitud de este instrumento y la importancia de que los trabajadores puedan contar con él cuando realmente lo necesiten.
Con estas modificaciones, el Gobierno busca no solo modernizar el sistema laboral, sino también garantizar que los derechos adquiridos por los trabajadores sean más fáciles de ejercer en la práctica.
