Empresas que contraten mujeres víctimas de violencia recibirán grandes beneficios; estos serán
La lucha contra la violencia de género es una prioridad en la agenda del Gobierno Nacional. Con el objetivo de fortalecer esta lucha y promover la igualdad de género, se ha lanzado el «Incentivo Violeta», una estrategia que busca reconocer e incentivar tributariamente a las empresas que contratan a mujeres víctimas de violencia.
El Incentivo Violeta y su impacto en la igualdad de género
El Incentivo Violeta es una iniciativa impulsada por el Ministerio de Trabajo en alianza con Naciones Unidas. Su objetivo principal es ofrecer oportunidades de empleabilidad y desarrollo personal a las mujeres víctimas de violencia basada en género, al tiempo que se les otorgan beneficios tributarios a las empresas que las contraten.
#IncestivoVioleta
La ministra, @GloriaRamirezRi, la representante Residente de @PnudColombia, @SaraFOlivella y el director de la @DIANColombia, @luiscrh, reconocieron la importante labor de 23 empresas y organizaciones para cerrar brechas de género en el entorno empresarial. pic.twitter.com/ZzONEzogh6— MinTrabajo (@MintrabajoCol) December 5, 2023
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, explicó que empoderar económicamente a las mujeres, especialmente a aquellas que han sufrido diferentes tipos de violencia, contribuye directamente a la igualdad de género, erradicación de la pobreza y crecimiento económico inclusivo.
“Queremos empoderar económicamente a las mujeres, en especial a las que han sufrido diferentes tipos de violencias, contribuye directamente a la igualdad de género, erradicación de la pobreza y crecimiento económico inclusivo, de tal forma que promover la empleabilidad de esta población, permite contribuir a su empoderamiento para erradicar ciclos de violencia que han permeado la vida de estas mujeres”, dijo Ramírez.
Cómo funciona el Incentivo Violeta y cómo solicitarlo
Para acceder al Incentivo Violeta, las empresas deben cumplir ciertos requisitos y seguir un proceso específico. Según la información proporcionada por el director de la Dian, Luis Carlos Reyes, la solicitud del incentivo debe realizarse a partir del período gravable correspondiente a la vinculación directa de la trabajadora víctima de violencia comprobada.
El monto de la deducción que podrán realizar las empresas será del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable, a partir del inicio de la relación laboral y hasta por un término máximo de tres (3) años si esta se mantiene.
Es importante destacar que la deducción no será aceptada sobre los pagos realizados a través de empresas de servicios temporales. Además, las decisiones y medidas en favor de la mujer víctima de violencia deben haber sido dictadas con posterioridad a la expedición de la Ley 1257 de 2008 y la vinculación laboral debe haberse iniciado después de la adopción de las mismas.
Empresas comprometidas con la igualdad de género y la erradicación de la violencia
El Incentivo Violeta ha despertado el interés de numerosas empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad de género y la erradicación de la violencia contra las mujeres. Hasta el momento, se han identificado 23 empresas y organizaciones que han llevado a cabo acciones efectivas para cerrar brechas de género y promover la igualdad en el entorno empresarial.
Estas empresas, ya sea grandes, medianas o pequeñas, desempeñan un papel fundamental en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. Su compromiso con la contratación de mujeres víctimas de violencia demuestra que están dispuestas a asumir su responsabilidad social y contribuir activamente a la lucha contra este flagelo.
El impacto del Incentivo Violeta en la erradicación de la violencia de género
El Incentivo Violeta no solo beneficia a las mujeres víctimas de violencia, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Al promover la empleabilidad de estas mujeres, se les brinda la oportunidad de reconstruir sus vidas y romper con los ciclos de violencia a los que han estado expuestas.
Además, al reconocer e incentivar tributariamente a las empresas que contratan a estas mujeres, se fomenta la participación activa del sector empresarial en la lucha contra la violencia de género. Esto no solo contribuye directamente a la igualdad de género, sino que también fortalece la economía y promueve un crecimiento inclusivo.
