Ordenan reabrir almacenes Jon Sonen luego de escándalo de mujer que reclamaba liquidación
La sanción de sellamiento se impuso luego de que se comprobara que el empleador violó los derechos de sus trabajadores
El pasado martes 29 de noviembre se presentó un hecho que causó indignación en todo el país, por medio de un video se conoció el caso de Norelyz Álvarez, una mujer que se presentó en una de las tiendas del diseñador Jon Sonen en la ciudad de Cartagena, reclamando su liquidación, pero en la tienda le respondieron llamando a la policía, quien la sacó esposada del lugar, en compañía de sus dos hijos.
En las imágenes se observa cómo a la mujer, quien lleva en brazos a su pequeña hija, la conducen agentes de la Policía que le piden salir de la tienda. Su hijo de 8 años es quien realiza la grabación a petición de la madre.
“Me están sacando de la tienda que me debe más de dos millones de pesos hace dos años y no me quieren cancelar, llamaron a la Policía y se niegan a contestar”, decía notablemente exaltada, mientras su pequeña hija llora, y los uniformados le colocan las esposas.
La polémica se extendió y la compañía se convirtió en el blanco de las críticas y hasta terminó con la sede sellada por parte del Ministerio del Trabajo, quien en las últimas horas autorizó reabrir la tienda.
“El establecimiento comercial en mención cumplió 48 horas de cierre y después que dos inspectoras de trabajo realizaran la visita al almacén y verificaran el cumplimiento relacionado con la afiliación a riesgos laborales de los trabajadores, se dispuso a retirar el sellamiento”, dijo la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
La sanción de sellamiento se impuso luego de que se comprobara que el empleador violó los derechos de sus trabajadores, al no tenerlos afiliados a la administradora de riesgo laborales, colocando en riesgo la seguridad y salud de los mismos.
Finalmente, la empresa Jon Sonen suministró la constancia de afiliación de una de las trabajadoras de la ARL SURA a través de la empresa Humana Link SAS. “Con esto se constata el cumplimiento de la acción correctiva del empleador, sobre las conductas originarias de la paralización”, concluyó.
