Petro fijará por decreto el «salario mínimo vital» de 2026
El Ejecutivo tiene plazo hasta el 30 de diciembre para expedir el decreto que establecerá el nuevo salario mínimo que entrará en vigencia en 2026.
El Gobierno nacional confirmó que el salario mínimo que regirá en Colombia a partir de 2026 no será producto de un acuerdo entre empresarios y sindicatos, sino de una decisión adoptada directamente por el Ejecutivo. Así lo dejó claro el presidente Gustavo Petro durante su alocución presidencial del martes 23 de diciembre, en la que explicó que el decreto incorporará por primera vez el enfoque de “salario mínimo vital”.
Aunque el mandatario no reveló el monto exacto del nuevo salario, sí anticipó un cambio de fondo en la forma como se define este ingreso. Según explicó, el decreto establecerá que el salario mínimo no se calcule únicamente como una remuneración individual, sino como un ingreso familiar suficiente para garantizar condiciones de vida dignas.
“Nivel salarial necesario para proporcionar un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias. El salario familiar, no individual. Y eso va en el decreto, salario vital por primera vez en Colombia (…) El salario mínimo debe garantizar condiciones de vida digna y ajustarse a otras variables económicas que hemos discutido. La jurisprudencia, la Cetesia 426, es el derecho a mantener el poder adquisitivo del salario, es decir, que suba al menos como la inflación”, afirmó el jefe de Estado.
El cálculo a tener en cuenta
Petro detalló que el cálculo tendrá en cuenta la canasta mínima vital de los hogares y el promedio de personas que generan ingresos en cada familia, un criterio que, según dijo, marcará un antes y un después en la política salarial del país. “Ese concepto lo metemos en el decreto. Es el salario familiar, no individual. Esos datos existen, se aplican y nos dan el salario mínimo que vamos a decretar. Es un cambio”, agregó.
Durante su intervención, el presidente también defendió el comportamiento del salario mínimo durante su administración. Aseguró que, mientras entre 2019 y 2022 el salario mínimo real cayó 1,4 %, entre 2023 y 2025 registró un crecimiento acumulado del 17,7 %. “Es cerca de cuatro veces lo que subió entre 2015 y 2018 (Gobierno de Juan Manuel Santos), cuando tuvo un aumento de 4,7 por ciento”, señaló.
El concepto de salario mínimo vital al que se refirió el mandatario tiene sustento en estándares internacionales y en la normativa colombiana. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Convenio 131, plantea que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia, considerando factores como el costo de vida, la productividad y el contexto social y económico.
A nivel interno, la Constitución Política consagra el principio de salario mínimo vital y móvil en el artículo 53, al establecer que la remuneración debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo y garantizar condiciones de vida dignas para los trabajadores y sus hogares.
La decisión de fijar el salario por decreto se produjo tras el fracaso de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales. Las centrales obreras mantuvieron una propuesta de incremento del 16 %, mientras que los gremios empresariales defendieron un aumento del 7,21 %, apoyados en cifras de inflación y productividad. La imposibilidad de acercar posiciones llevó al Gobierno a asumir directamente la definición del ajuste, como ya ocurrió en los dos años anteriores.
