Conversaciones para fijar salario mínimo 2024 comienzan a dejar resultados
La ministra de trabajo entregó detalles al respeto
Miembros de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (Cpcpsl), sesionaron por primera vez este martes 28 de noviembre, con el objetivo de poner sobre la mesa las propuestas para fijar el salario mínimo 2024.
Gloria Ramírez, ministra del Trabajo, entregó detalles sobre lo que fue este primer encuentro y reiteró que lo que se quiere es poder llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes, pero sobre todo que devuelva el poder adquisitivo que miles de familia han perdido en los últimos años por cuenta de la escasez.
“Hemos acordado un procedimiento claro para llegar al consenso y elegir a la persona que llevará la responsabilidad ante la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT, Cetcoit, que es el mecanismo que tenemos de intermediación y conciliación de los procesos y querellas que se llevan ante la OIT”, explicó la ministra.
Parte de lo que se acordó en esta primera reunión, tiene que ver con promover el proceso para que se ratifique el convenio 190 con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que abordar lo relacionado con el acoso laboral y la violencia en contra de la población trabajadora del género femenino. Asimismo, se aprobó el cronograma del calendario y las dinámicas que se pondrán en marcha de cara al acuerdo y se reactivó la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad.
“De manera unánime, toda la mesa acogió que el convenio 190 frente a las violencias contra las mujeres y el acoso laboral, vamos a trabajarlo para darle trámite en el Congreso de la República, en la Comisión Segunda”, indicó Ramírez.
La CUT sobre la futura alza del salario mínimo
Por su parte, el presidente de la Central Única de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, dijo que quedó satisfecho con el primer encuentro de la mesa tripartita, y que su gremio no está cerrado a poder lograr una concentración que sea beneficiosa, no solo para el empleado, sino también para el empleador.
“Estamos contentos al haber llegado a la ratificación de un convenio muy especialmente para las mujeres, y es que los espacios del trabajo sean libres de violencia y acoso laboral y sexual, esto nos da optimismo y muestra que evidentemente gobierno, empresarios y trabajadores podemos hacer cosas más significativas”, dijo.
