Esta es la cifra en la que podría quedar el salario mínimo para 2024
Los gremios han dado a conocer sus propuestas poco a poco
El país, especialmente la clase trabajadora, está a la expectativa de saber en cuanto quedará exactamente el aumento del salario mínimo para 2024, teniendo en cuenta que son millones de colombianos los que lo tienen como único sustento.
El Ministerio de Trabajo informó que muy pronto iniciarán las mesas de concertación en las que participan delegados de los empresarios y de los trabajadores, con el objetivo de establecer un acuerdo que permita dar un resultado positivo para ambas partes.
Una de los detalles que ha adelantado el Gobierno, es que para establecer el ingreso del salario mínimo se tendrán en cuenta no solo las propuestas de las partes, sino también el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la inflación de los últimos meses.
Algunas fuentes han indicado que probablemente el ingreso mínimo mensual en Colombia ronde la cifra de $1.500.000, incluyendo el auxilio de transporte. Actualmente el salario mínimo es de $1.160.000 más $140.000 por auxilio de transporte.
Una propuesta de salario mínimo que causó mucha polémica
El pasado salió a la luz una propuesta que ha dado mucho de qué hablar, porque si bien sugiere un aumento bastante alto, implica eliminar -entre otras cosas- las primas que hoy en día establece la ley en este país. La idea nació del director Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, Oliver Pardo.
Pardo dio detalles de lo que pienso a través de un extenso hilo en su cuenta de X, el cual ha servido para que cientos de internautas describan su propuesta como «un desparpajo», «una locura» e incluso una «vulneración a los derechos» de los trabajadores en el país.
Y es que lo que el experto quiere es que el salario mínimo del año entrante implique el pago neto de las horas laboradas, sin ningún tipo de beneficio como auxilio de transporte, pago de salud y seguridad social, indumentaria, entre otros.
«La contribución a pensiones por parte del empleador debería ser responsabilidad del empleado y ser descontada de manera automática de la nómina. De esta forma, el empleado tendría que contribuir un total de $320 mil mensuales (16% de un salario mínimo)», escribió el experto.
Vale decir que esta propuesta no viene de ninguno de los voceros que, según se sabe hasta ahora, harán parte de la mesa tripartita de conversaciones, por lo que las probabilidades de que prospere no son altas.
