Ya falta poco para que la Ley de desconexión laboral entre en vigencia; con la que se busca garantizar que los colombianos puedan descansar completamente en horas no laborales.
Para que esta ley se haga realidad, solo hace falta conciliación; y luego la sanción presidencial, pues se aprobó ya en último debate la noche de este martes 17 de noviembre.
De acuerdo a lo que expresó su ponente, el representante boyacense Rodrigo Rojas, la ley busca “garantizar que sea respetado el límite de horarios laborales; para que trabajadores colombianos puedan disfrutar a plenitud sus espacios de descanso y familiares con el fin de velar por su salud física y mental”.
Es así que entonces los trabajadores tendrán derecho a NO recibir llamadas, mensajes de whatsapp, correos electrónicos ni otro tipo de comunicación relacionados con su trabajo, fuera del horario laboral. Y en caso de recibirlas, tienen derecho a NO responderlas, hasta el inicio de la jornada laboral siguiente; esto sin que su empleador tome algún tipo de represalia o acción en contra, como despido, memorando o sobrecarga en la jornada ordinaria.
Para que la ley se pueda aplicar, se planea crear una normativa del derecho a la desconexión laboral. Además, explicó Rojas, “se establecerá la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de contar con una política de desconexión laboral que incluya un protocolo de desconexión digital. Su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral».
Esta Ley también aplicará para teletrabajo y trabajo en casa; aunque tendrá algunas excepciones como los cargos de confianza, y para la Fuerza Pública o los organismos de socorro, quienes poseen contratos que contemplan disponibilidad absoluta.
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