Gobierno inicia inspecciones a empresas para verificar cumplimiento de la reforma laboral
Sanguino recalcó que el Ministerio no solo está enfocado en la vigilancia, sino también en garantizar que las empresas entiendan sus obligaciones.
El Ministerio de Trabajo comenzará esta semana una jornada nacional de inspecciones empresariales con el objetivo de verificar que las compañías estén aplicando los cambios establecidos en la recién sancionada reforma laboral. Así lo anunció el ministro Antonio Sanguino, quien advirtió que las medidas ya están en vigor y deben ser respetadas por todos los empleadores del país.
“Este mes vamos a hacer una inspección general en todo el país, una labor de vigilancia y control para corroborar si se le ha pagado a los trabajadores de Colombia el recargo nocturno y dominical del 80 %, como lo prevé la ley”, afirmó Sanguino, al referirse a las nuevas obligaciones contenidas en la Ley 2466 de 2025, sancionada por el presidente Gustavo Petro el pasado 26 de junio.
Uno de los principales cambios, que ya debe estar siendo aplicado, es el ajuste en el recargo nocturno, que ahora inicia a partir de las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m. como ocurría antes. Además, el pago por trabajo en domingos y festivos subió al 80 %, y se incrementará progresivamente hasta llegar al 100 % en 2027.
Que entiendan sus obligaciones
Sanguino recalcó que el Ministerio no solo está enfocado en la vigilancia, sino también en garantizar que las empresas entiendan sus obligaciones. Para ello, se están elaborando manuales de inspección, cartillas pedagógicas y se han designado 1.000 nuevos inspectores laborales que apoyarán las tareas de control.
Asimismo, la cartera activó esta semana la Comisión Permanente de Concertación Laboral, en conjunto con la Oficina de la OIT para América Latina, con el propósito de evaluar la implementación de la reforma y avanzar en la reglamentación pendiente de 25 artículos, que requerirá decretos y resoluciones adicionales.
La reforma laboral contempla 70 artículos, de los cuales 67 deben entrar en vigencia antes de que finalice 2025, lo que implica una implementación rápida por parte de los actores del sistema laboral.
El Ministerio también trabaja en el diseño de una política pública de protección frente a la automatización del trabajo, así como en programas para fomentar el primer y último empleo, y un proyecto de ley para regular los contratos en el sector agropecuario.
