Reforma laboral traerá nuevos pagos para quienes trabajen horas extra y domingos

Las reglas laborales en Colombia cambiarán desde julio de 2026 y una de las principales novedades estará en el bolsillo de quienes trabajan fuera del horario habitual o durante domingos y festivos.

Con la aplicación de la reforma laboral y la reducción definitiva de la jornada semanal, el valor de las horas ordinarias aumentará y, con ello, también crecerán los pagos por recargos y trabajo suplementario.

La modificación se dará en dos momentos clave. Desde el 1 de julio comenzará a aplicarse el incremento del recargo dominical y festivo, que llegará al 90 %. Días después, el 15 de julio, entrará en vigencia la jornada máxima de 42 horas semanales.

Aunque para muchos trabajadores el cambio puede parecer técnico, en la práctica significará que cada hora trabajada tendrá un precio más alto. Esto ocurre porque el salario mensual se mantendrá, pero deberá distribuirse en menos horas laborales.

Con base en los cálculos divulgados por el Ministerio del Trabajo, una persona que gane el salario mínimo verá incrementos importantes cuando labore en horarios extraordinarios. Una hora extra diurna superará los 10 mil pesos, mientras que una hora extra nocturna en domingo o festivo podrá pagarse por encima de los 22 mil pesos.

La ley también mantiene diferencias entre los distintos tipos de jornada. Las labores nocturnas seguirán siendo aquellas realizadas entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., mientras que las horas adicionales trabajadas fuera del horario ordinario deberán pagarse con recargos específicos.

En sectores como clínicas, supermercados, vigilancia privada, estaciones de transporte y comercio, donde es habitual trabajar fines de semana o en turnos extendidos, los efectos serán más notorios tanto para empleados como para empleadores.

Las empresas tendrán que reorganizar horarios, ajustar sistemas de nómina y garantizar el cumplimiento de los nuevos porcentajes definidos por la legislación laboral vigente.

La normativa también establece restricciones frente al exceso de trabajo suplementario. “El trabajo adicional no puede exceder dos horas diarias ni doce horas semanales”, recordó el Ministerio del Trabajo.

Además, la cartera laboral indicó que “la jornada ordinaria puede acordarse entre empleador y trabajador, siempre dentro de los límites legales”, por lo que las compañías deberán adaptar sus esquemas internos sin afectar salarios ni derechos ya reconocidos a los trabajadores.