¿Para quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral?
Las jornadas semanales de 42 horas deberán ser distribuidas en máximo 6 días a la semana
La reciente promulgación de la Ley 2101 de 2021 en Colombia ha traído consigo cambios significativos en la jornada laboral de los trabajadores. Si bien la norma establece una reducción gradual de las horas de trabajo semanales, pasando de 47 a 42 horas para 2026, existen ciertos casos y sectores que quedan exceptuados de esta medida.
¿Quiénes quedan exentos de la reducción de la jornada laboral?
Trabajos peligrosos o insalubres
El Gobierno colombiano tiene la facultad de establecer jornadas laborales especiales para aquellas actividades que se consideren peligrosas o insalubres. Esto significa que, en ciertos sectores donde las condiciones de trabajo implican riesgos elevados para la salud y seguridad de los trabajadores, las 42 horas semanales no serán de obligatorio cumplimiento.
Adolescentes trabajadores
Los menores de edad que cuenten con la autorización correspondiente para trabajar tendrán jornadas máximas diferenciadas. Aquellos entre 15 y 17 años podrán laborar hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales, mientras que los mayores de 17 años podrán hacerlo hasta 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Servidores públicos
La Ley 2101 de 2021 no aplica a los servidores públicos, a menos que se desempeñen en empresas del Estado y su relación laboral se rija por el Código Sustantivo del Trabajo. En estos casos, sí estarán sujetos a la reducción progresiva de la jornada.
Otras excepciones
Adicionalmente, existen otras actividades que quedan fuera del alcance de esta nueva normativa, como aquellas realizadas por trabajadores independientes o por cuenta propia, y los casos en los que los empleadores y trabajadores acuerden jornadas especiales a través de la negociación colectiva.
Distribución de la jornada laboral de 42 horas semanales
Cabe resaltar que, para aquellos trabajadores a los que sí les aplica la reducción a 42 horas semanales, esta jornada deberá distribuirse en un máximo de 6 días a la semana, con un día de descanso obligatorio, que generalmente será el domingo. Además, la jornada diaria no podrá superar las 8 horas.
La Ley 2101 de 2021 establece que la disminución de la jornada laboral debe llevarse a cabo de forma progresiva, a razón de una o dos horas por año, hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026. Durante este proceso de transición, los empleadores deberán ajustar los horarios de sus trabajadores sin que ello implique una reducción en la remuneración o prestaciones.
