La reforma laboral que cambia las reglas del trabajo desde 2026
La reforma laboral también plantea modificaciones que impactarán directamente el bolsillo y los horarios de los trabajadores, como el aumento progresivo del recargo por laborar domingos y festivos hasta llegar al ciento por ciento
A partir de 2026, la relación entre trabajadores y empleadores en Colombia entrará en una etapa de cambios que promete alterar la rutina laboral como se conoce hasta ahora. La Ley 2466 de 2025, que entrará en vigencia en enero, abre la puerta a nuevos beneficios remunerados que, hasta hoy, no eran obligatorios y que podrían representar más tiempo libre sin afectar el salario.
Uno de los ajustes que más llama la atención está relacionado con el derecho a ausentarse del trabajo sin descuento salarial para atender asuntos personales que antes quedaban a criterio de cada empresa. Entre ellos aparece la posibilidad de asistir a citas médicas, tanto de urgencia como programadas, incluidas consultas especializadas, sin que el trabajador tenga que elegir entre su salud y su ingreso mensual.
La norma también incorpora permisos pagos para quienes cumplen un rol activo en la educación de sus hijos o personas a cargo. Reuniones escolares, diligencias obligatorias en instituciones educativas y otros compromisos formales podrán ser atendidos sin que eso implique perder un día de salario, una medida que apunta a reforzar la vida familiar de los empleados.
Las licencias remuneradas
Otro de los puntos que genera expectativa es el reconocimiento de licencias remuneradas para cumplir con citaciones judiciales, trámites administrativos o diligencias legales que requieren presencia personal. Con este cambio, acudir a una entidad pública o a una audiencia dejará de ser sinónimo de descuentos en la nómina.
Pero quizás la novedad más llamativa es la que conecta el mundo laboral con el cuidado del medio ambiente. La reforma contempla un día de descanso remunerado para quienes demuestren el uso habitual de la bicicleta como medio de transporte al trabajo durante un periodo semestral, una apuesta que mezcla bienestar, salud y sostenibilidad.
Estos beneficios no llegan solos. La reforma laboral también plantea modificaciones que impactarán directamente el bolsillo y los horarios de los trabajadores, como el aumento progresivo del recargo por laborar domingos y festivos hasta llegar al ciento por ciento, la reducción de la jornada semanal a 42 horas y el cambio en el inicio de la jornada nocturna, que comenzará desde las siete de la noche.
Además, se establecen nuevas reglas en materia de contratación, incluyendo el reconocimiento pleno del vínculo laboral para aprendices del Sena y la ampliación de la protección en seguridad social para quienes trabajan mediante plataformas digitales.
Con la cuenta regresiva en marcha, 2026 se perfila como un año decisivo para el mundo del trabajo en Colombia, con beneficios que despiertan expectativa, dudas y debate entre empleados y empleadores por igual.
