El Gobierno Nacional expidió el Decreto 1227 del 18 de junio de 2022 que facilita el teletrabajo y por medio del cual “se eliminan brechas para la implementación” del mismo, según afirmó el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez.
Dentro de los principales obstáculos se encontraban, la exigencia de la visita presencial previa a la implementación del teletrabajo, para determinar las condiciones del puesto de trabajo, y la rigidez para implementar el teletrabajo suplementario.
“Con la modificación del decreto hemos logrado que no se condicione la puesta en marcha del teletrabajo a la realización de una visita previa al puesto de trabajo. Esta visita se podrá realizar de manera virtual o presencial por el empleador o entidad pública, con asesoría de la ARL y previa coordinación con el trabajador o servidor público, cuando se determine su necesidad por alguna de las partes”, afirmó el ministro.
También se excluyó la exigencia para el empleador de adicionar el Reglamento Interno de Trabajo. En lugar de atender este trámite, se fijó la obligación de contar con la Política Interna de Teletrabajo, la cual deberán adoptar aquellas empresas que no adicionaron su Reglamento Interno y todas las entidades públicas. El empleador deberá informar al Ministerio del Trabajo el número de teletrabajadores para contar con un registro, se desarrollarán estrategias de reconocimiento a los empleadores que implementen esta tendencia laboral y promover la celebración del Día del Teletrabajo.
TAMBIÉN PUEDES LEER: ¿Cuánto cuesta la multa por conducir bajo los efectos del alcohol?
