Menos semanas para pensionarse: el cambio que beneficiará a miles de mujeres en Colombia desde 2026
El ajuste cobija tanto al régimen público administrado por Colpensiones como a los fondos privados, lo que amplía su alcance a la mayoría de afiliadas en el país.
A partir de 2026, el sistema pensional colombiano entrará en una etapa de transformación que impactará principalmente a las mujeres. La reducción progresiva en el número de semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez comenzará ese año y se extenderá durante una década, con el propósito de facilitar el acceso a este derecho.
La medida, respaldada por la Corte Constitucional de Colombia a través de la Sentencia C-054/24, busca cerrar brechas históricas de género. En concreto, reconoce las dificultades que han tenido muchas mujeres para completar los tiempos de cotización, en gran parte por las labores de cuidado no remuneradas.
El nuevo esquema arranca con una exigencia de 1.250 semanas en 2026 y disminuirá gradualmente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. Esta reducción se aplicará únicamente a las mujeres, quienes podrán pensionarse a los 57 años, mientras que los hombres seguirán bajo las condiciones actuales: 62 años de edad y 1.300 semanas cotizadas.
Con un impacto inmediato
Según estimaciones oficiales, el impacto será inmediato. Se proyecta que “con esta reducción gradual se espera que en 2026 más de 15.000 mujeres adicionales logren obtener su pensión de vejez”.
El ajuste cobija tanto al régimen público administrado por Colpensiones como a los fondos privados, lo que amplía su alcance a la mayoría de afiliadas en el país.
En paralelo, se habilitó una ventana clave para quienes evalúan cambiar de régimen pensional. La llamada oportunidad de traslado estará vigente hasta el 16 de julio de 2026. Para acceder, las mujeres deberán tener al menos 47 años y 750 semanas cotizadas, mientras que los hombres necesitarán 52 años y 900 semanas, además de cumplir con el proceso de doble asesoría.
El nuevo panorama también contempla alternativas para quienes no logren cumplir los requisitos. En esos casos, los afiliados podrán solicitar la devolución de saldos en fondos privados o la indemnización sustitutiva en el sistema público, mecanismos que permiten recuperar los aportes realizados.
Expertos recomiendan a las trabajadoras revisar su historia laboral, actualizar datos y reunir los soportes necesarios, especialmente si buscan acceder a beneficios adicionales como el reconocimiento de semanas por hijos.
Con estos cambios, Colombia da un paso hacia un sistema pensional más incluyente, en el que se intenta equilibrar las condiciones de acceso a la jubilación y responder a las realidades sociales que han marcado la vida laboral de millones de mujeres.
