Aprobada la reforma laboral: así cambiaría la jornada de trabajo en Colombia
El Congreso la aprobó la tarde de este martes 17 de junio
Con la aprobación de varios artículos clave de la reforma laboral, el Congreso de la República concretó un giro en las reglas que regulan la jornada de trabajo, los recargos dominicales, las horas extra y los contratos a término fijo en el país. Los ajustes, que pasarán ahora a sanción presidencial, marcarán un antes y un después en el panorama del empleo formal.
Uno de los cambios más relevantes está relacionado con la jornada ordinaria. El horario diurno se extenderá desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m., y fuera de ese margen se considerará trabajo nocturno. Esta nueva definición empezará a regir seis meses después de que la ley sea sancionada por el Ejecutivo.
También se modifica el máximo de horas laborales semanales, que será de 42. Aunque se mantiene el límite de ocho horas diarias, se abre la posibilidad de jornadas de 10,5 horas durante cuatro días, a cambio de tres días de descanso, siempre que exista un acuerdo entre las partes. No obstante, el texto también sugiere que el tope ideal debería ser de nueve horas por día, lo que genera dudas sobre su aplicación práctica.
Otros cambios
En materia de trabajo suplementario, la reforma establece un límite de dos horas extra al día y hasta 12 a la semana. Este punto excluye al sector salud y a los cuerpos de seguridad, cuyas condiciones se rigen por normas específicas. Las empresas, además, deberán llevar un registro detallado de estas horas adicionales y cumplir rigurosamente con su pago.
El recargo por trabajo dominical y en festivos pasará del 75 % actual al 100 %, pero de forma progresiva. En julio de 2025 será del 80 %, en 2026 aumentará al 90 %, y un año después alcanzará el total. Las compañías que quieran aplicarlo desde ahora tendrán vía libre para hacerlo.
Por otra parte, se establecen nuevas reglas para los contratos a término fijo. A partir de la entrada en vigor de la ley, estos solo podrán utilizarse por un máximo de cuatro años continuos. La medida busca evitar el uso indefinido de este tipo de vinculación laboral, obligando a los empleadores a optar por modalidades más estables una vez se cumpla ese periodo.
Los sectores con alta rotación, jornadas extendidas y operaciones los fines de semana —como comercio, vigilancia, restaurantes y call centers— anticipan un impacto considerable en sus estructuras de costos.
Aunque todavía falta el trámite de sanción presidencial, expertos consideran que este paquete normativo redefine el contrato social del trabajo formal en Colombia y obliga a los sectores público y privado a adaptarse a una lógica más regulada y, en teoría, más equitativa.
