El Gobierno Nacional anunció el aumento del sueldo para los funcionarios públicos en 2024 mediante el decreto 0301 de este 5 de marzo. El ajuste salarial tendrá un retroactivo con vigencia desde el 1 de enero del presente año, lo cual permitirá a los empleados recibir el pago correspondiente a los meses anteriores.
El incremento salarial ha sido definido en la negociación del pliego presentado por las centrales y federaciones sindicales de los empleados públicos. Según el acuerdo alcanzado, el aumento salarial para el 2024 corresponderá al incremento porcentual del IPC total de 2023, certificado por el Dane, sumándole además un 1,6% adicional, esto quiere decir que el aumento total será del 10.88 %.
César Augusto Manrique, director del Departamento Administrativo de la Función Pública, manifestó: «En el Gobierno Nacional, y el Departamento Administrativo de la Función Pública, honramos los compromisos que asumimos con las servidoras y servidores públicos el año pasado en las diferentes mesas de trabajo en las que participamos. El incremento salarial es solo uno de los acuerdos a los que llegamos, y que, al igual que este, seguiremos cumpliendo a cabalidad para dignificar la labor de los hombres y mujeres que trabajan en el Estado».
¿A quienes les aplica este aumento?
Este aumento tiene efectos directos en los sueldos de los empleados públicos que trabajan en diferentes entidades gubernamentales. Entre estas entidades se incluyen Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, Establecimientos Públicos, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del Estado, y Sociedades de Economía Mixta.
La asignación salarial de cada funcionario dependerá de su cargo y grado. A continuación, se muestra una tabla con los rangos salariales establecidos para el 2024:
Es importante destacar que estos rangos salariales corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo. Aquellos empleados con contratos a tiempo parcial o con cargos temporales pueden tener asignaciones salariales diferentes.
