Esto es lo que se sabe de los millonarios bonos que habría consignado el Ministerio de Igualdad por error
Entre 14 y 20 funcionarios recibieron una “prima técnica” en sus nóminas
Hace poco se conoció un incidente alarmante en el Ministerio de Igualdad, dirigido por la vicepresidenta Francia Márquez. Según informes, este organismo gubernamental cometió un grave error al consignar millonarias bonificaciones a varios de sus empleados, lo que ha desencadenado una controversia que pone en tela de juicio la transparencia y la gestión de los recursos públicos.
De acuerdo con los reportes, se habría detectado que entre 14 y 20 funcionarios del Ministerio de Igualdad recibieron una “prima técnica” en sus nóminas, lo que representa una transferencia monetaria indebida. Según se ha revelado, un empleado habría recibido la suma de $5.122.000 por este concepto, mientras que se estima que el total de estos bonos ascendería a entre 100 y 105 millones de pesos.
Ministerio de Igualdad pidió que regresen el dinero
Ante esta situación, la cartera tomó medidas para intentar recuperar los fondos entregados por error. A través de un formato, se le ha solicitado a los funcionarios que devuelvan voluntariamente las sumas recibidas. En este documento, se les indica que, de no hacerlo, se procederá a descontar los montos pendientes de sus salarios o prestaciones sociales en caso de que dejen el cargo.
“Autorizo de manera voluntaria, expresa e irrevocable al Ministerio de Igualdad y Equidad, para deducir del valor de mis emolumentos salariales y/o prestacionales la suma máxima de ($), recursos que me fueron consignados por concepto de prima técnica, (emolumento que de acuerdo con la normatividad que rige la materia, no está establecido para el empleo que desempeño) en las siguientes cuotas mensuales”, se lee en el documento.
Según las estimaciones, este proceso de recuperación de los fondos podría tomar más de seis meses en completarse, ya que no se puede obligar a los empleados a devolver los montos de manera inmediata, ni tampoco retener sus salarios. Esto significa que la resolución de este error administrativo podría prolongarse hasta finales de este año.
